碧桂园最新裁员方案曝光，遭大量员工吐槽

碧桂园在债务问题上主动谈展期以来，产生了深远的影响，不光是对外部的整个地产行业，还是对内部的经营管理，以及公司的在职员工。


碧桂园去年以来持续不断的组织架构调整，人员优化精简动作，早就不是什么新鲜事了。人员优化的动作，一直在持续进行着，但是债务问题爆发以后的碧桂园，在裁员的方案上有了巨大的态度转变。


前两天开始，碧桂园人力条线开始陆续通知近期离职的员工，现在公司的离职补偿的标准变了。原来是货真价值的N+1，现在也是N+1，但是计算基数是基本工资+少得可怜的补贴。碧桂园的薪酬构成里面，及基本工资并不多，这样算貌似是部分出险房企通行做法，别家公司都在做，我碧必须也可以啊。


不光离职补偿打折，发放时间也变得不那么靠谱了。从多个不幸近期从碧桂园毕业的地产人那里获知，目前人力给的方案大致是两个：


一是分期支付补偿，赔偿多少个月就分多少个月发，比如赔偿6个月公司就分六个月分期发。四舍五入计算，超过0.5个月以上的，就再加到下个月发。根据地产人的历史上当经验来看，分期支付离职补偿的做法，被证明最后不能兑现的比例高达60%以上。


一开始公司可能确实有心兑付，后面是有心却无力兑付，再到后来你爱咋咋地，反正公司就这样了。


另一个是直接整体打折，然后一次性发放。具体规则是根据补偿金额年限来算，年限越大折扣越大，据说有老员工能够达到五折标准。




这个打折系数，不知道是人力系统哪个人才想出来的，计算之严密周到，比精算师都还厉害，隔着屏幕都能看到碧桂园的算盘在响。


就这两个方案，没有第三个选项了，如果不接受那就拖着吧。有碧桂园某区域的人力，直接硬怼离职员工：不服你可以去仲裁，大概率会取胜，但是公司并不怕，因为账户上也没啥钱。


还有曾经很出名的“同心共享”，作为地产跟投的先驱，碧桂园跟投金额总量很大，但是现在这个问题也难解决了。不少区域为了少退，不退员工的跟投资金，已经开始想很多歪办法了。有员工吐槽，跟投进去本金8万，现在只退500元。


不过，最近碧桂园在债务展期谈判上的动作，态度则是截然不同的。16碧园05债券，存续金额39.04亿元，本金兑付比例虽然很低，但是利息不打折正常兑付，碧桂园还附上了增信措施，把福建和江苏几个四线城市的项目做了抵押。此举获得了不少债权人的好评，称赞碧桂园此举诚意满满，比不少出险房企好多了。


碧桂园还是逃不过那个铁律，走了一条出险房企都在走的老路，轻员工重债权人的路。


来源：猫哥观地产