腾讯的套路有点深？腾讯员工平均年龄才29岁，退休还有二三十年！

有句话是怎么说的？你想要老板的钱，老板想要你的命。

近十多年来，中国互联网行业迎来了强势发展，这使得现在越来越多的年轻人愿意进入这个行业发展。因为一旦有机会进入国内知名互联网公司工作几年，不仅能赚钱，还能给自己未来在职场上赚取价值。

11月5日，腾讯正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

怎么说呢？腾讯作为国内员工福利最为完善的一家头部企业，能关注到员工退休后的生活，已经是领先同行一步了。

但问题的关键在于，科技互联网行业是一个快速迭代的行业，说白了就是竞争十分激烈。之前马云不是说过吗，阿里未来每年要向社会输入多少人才这话，用网友们的话来说，就是炒员工的鱿鱼。

有数据显示，腾讯在2020年的员工人数超过8.5万人，平均年龄却只有29岁，他们大多数人距离退休还有二三十年。

不管在任何行业，能坚持十年就已经很不容易了，而且谁能保证未来互联网行业一直强势，未来腾讯公司自身能保持在行业内的地位？

换句话说，能在一家公司干几十年，就算混得再差，但凭借这些年的收入，在财富上也有不少积累了吧？

真正能到达退休年龄的基本是已经实现财务自由的高管，但这样的人在腾讯也是“屈指可数”。话说目前腾讯退休且实现财务自由的高管，正是当年和马化腾一起创业的曾李青。

腾讯推出员工退休待遇，升级员工关怀计划的这个事，确实体现了腾讯公司的正向价值观。毕竟任何公司要想实现“企业长青”，本质还得靠人才。

虽然腾讯这波套路确实有点深，但不得不说腾讯公司目前在行业内的待遇还是很不错的。如每年开工的时候，马化腾都会给腾讯的员工发红包，而腾讯优质的员工，还能获得腾讯股票奖励。

最后给大家说一下这个“企业年金”怎么理解？简单说就是建立一个你的个人账户，由企业和你每月按一定比例往里面充钱（保险费），保险公司拿着这笔钱去投资（稳健性），如果你没退休就辞职了，或者你遇到急事需要用钱，这笔钱你可以选择取出来。

或许有网友会说，那腾讯这样干，对员工们也很有利啊。有利是肯定的，但我们要懂得把利益最大化。

这么说吧，稍微懂点金融的朋友们都知道，金融具有增值性，说白了就是用钱能生钱。如果说聪明的员工把未来的钱用于投资，那么肯定是能跑过腾讯搞的这个企业年金。